Oracle ayuda a que equipos RRHH impulsen la productividad en empleados

La nueva experiencia de usuario dentro de Oracle Cloud HCM ayuda a empleados, líderes, reclutadores y especialistas a aumentar la productividad y acelerar el éxito organizacional

Foto: oracle.com. Portal ERP México.

Oracle anunció nuevas capacidades de experiencia de usuario dentro de Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Construido con la experiencia de usuario Redwood y diseñado específicamente para empleados, gerentes y especialistas, los nuevos Oracle Activity Centers permiten a los usuarios aumentar la productividad y acelerar el progreso hacia los objetivos organizacionales.

“Para mantenerse al ritmo de las cambiantes prioridades empresariales, los empleados necesitan herramientas fáciles de usar que les permitan trabajar con rapidez y precisión, mientras se enfocan en las tareas que más importan dentro de su rol”, dijo Chris Leone, vicepresidente ejecutivo de desarrollo de aplicaciones de Oracle. “Con experiencias de usuario del centro de actividades específicas para cada rol, los usuarios de Oracle Cloud HCM están empoderados con acceso rápido a conocimientos, acciones y herramientas que aumentan la productividad, aceleran los procesos de RRHH, mejoran la experiencia del empleado y fomentan el crecimiento en toda la organización”.

Las experiencias de usuario del Oracle Activity Center proporcionan información y herramientas para ayudar a aumentar la efectividad laboral y el impacto a través de un centro de acción centralizado que está adaptado a cada individuo y sus roles y responsabilidades.

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Los Oracle Activity Centers agregan aplicaciones e información relevantes para el empleado, ofrecen insights y KPI personalizados, permiten la comunicación en el flujo de trabajo y otras acciones, y presentan recomendaciones y alertas impulsadas por IA para ayudar a los usuarios a enfocarse en lo que más importa. Las cuatro primeras experiencias del Oracle Activity Center incluyen:

• Centro de actividades de empleados: permite al personal aumentar la productividad y priorizar rápidamente las acciones más importantes en cualquier momento. Con una vista personalizada de datos esenciales, KPI, actividades clave, próximos hitos y herramientas de comunicación y retroalimentación asistida por IA, las organizaciones pueden mejorar el compromiso del personal, construir relaciones laborales más fuertes y mejorar la experiencia del empleado.
• Centro de actividades de equipo: permite a los líderes orquestar fácilmente actividades individuales y de equipo mientras se enfocan en las necesidades más inmediatas de la empresa. Con una vista única de las prioridades del equipo y los KPI; insights sobre el rendimiento, desarrollo y compromiso; visibilidad de posiciones abiertas y requisiciones; y herramientas de retroalimentación asistida por IA para líderes, las organizaciones pueden maximizar la productividad y mejorar el rendimiento de los equipos.
• Centro de actividades de selección: permite a los reclutadores priorizar rápidamente las tareas más importantes y avanzar con los próximos pasos para reducir los cuellos de botella del proceso. Con una vista centralizada de las actividades de reclutamiento y acciones recomendadas por IA, las organizaciones pueden atraer al mejor talento, acelerar los procesos de contratación y superar a los rivales en un entorno de contratación competitivo.
• Centro de actividades de nómina: permite a los especialistas en nómina identificar y resolver rápidamente errores para ayudar a garantizar que los empleados reciban pagos precisos y a tiempo. Con una vista única de la nómina a través de operaciones globales, alertas proactivas y la capacidad de tomar medidas correctivas rápidas, las organizaciones pueden optimizar los procesos, reducir errores y cumplir con las expectativas de los empleados de pagos puntuales y precisos.

Creada para la nube, Oracle Cloud HCM es una solución que conecta todos los procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la jubilación en una organización con una plataforma de experiencia del empleado nativa. Al conectar todos los datos de los empleados en una sola plataforma, los equipos de RRHH tienen acceso a una única fuente de verdad para ayudar a informar su estrategia de personas. Además, la IA incorporada actúa como un asesor para ayudar a analizar datos de la fuerza laboral, generar contenido y presentar insights esenciales y recomendaciones para ayudar a mejorar las operaciones comerciales.