Cinco pasos para aumentar la participación femenina en la tecnología

A pesar de la alta demanda en talento tecnológico, la participación femenina sigue siendo baja: solo el 17% de las personas que trabajan en las TIC en México son mujeres.

Cibele Giarrante, directora de Recursos Humanos de Cirion Technologies. Foto: cortesía. Portal ERP México.

En los últimos años, la demanda y la oferta de talento tecnológico en América Latina han crecido de manera notable: según el informe Scoring Tech Talent 2024 de CBRE, la Ciudad de México se ha posicionado como el principal hub laboral de tecnología en la región. A pesar de la alta demanda, la participación femenina sigue siendo baja: de acuerdo con el INEGI, solo el 17% de las personas que trabajan en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en México son mujeres. Cuando consideramos los puestos de liderazgo, sumando toda América Latina, ocupan menos del 30% de ellos, según la encuesta Women in Technology.

Este escenario refleja desafíos como la formación técnica, la falta de representación y las barreras invisibles que perpetúan la desigualdad de género en el sector. Para ayudar a transformar esta realidad, diferentes empresas del sector, como Cirion Technologies, han robustecido sus estrategias para retener y cualificar el talento para que más mujeres asuman puestos que en su mayoría son ocupados por hombres. 

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Como parte de este compromiso, la directora de Recursos Humanos de Cirion, Cibele Giarrante, comparte cinco consejos esenciales para promover la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la tecnología:

1. Crear programas de mentoría y capacitación: Los programas de mentoría ayudan a reducir las barreras y ampliar las oportunidades para que las mujeres que desean ingresar al área se desarrollen más rápidamente.
2. Promover un entorno laboral más flexible: Políticas como los horarios de trabajo flexibles y la asistencia para el cuidado de los hijos son fundamentales para apoyar a las mujeres, especialmente a las madres, para que avancen en sus carreras.
3. Garantizar un entorno seguro e inclusivo: Las empresas deben enfocarse en desarrollar protocolos que garanticen la seguridad de sus colaboradoras, incluso fuera de la oficina. Cirion, por ejemplo, desarrolló un protocolo de acogida para colaboradoras víctimas de violencia doméstica que se pondrá en marcha este mes de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Los entornos seguros y el apoyo institucional marcan la diferencia, por lo que la compañía ha creado una lista de orientación para los gerentes y ofrecerá apoyo financiero, emocional, psicológico y legal a las colaboradoras.
4. Dar visibilidad a las mujeres en tecnología: iniciativas como los grupos de networking, los eventos y el reconocimiento de las mujeres líderes son fundamentales para animar a más mujeres a entrar en el área.
5. Invertir en formación técnica y desarrollo profesional: Apoyar las habilidades femeninas en tecnología es un paso esencial para aumentar la participación de las mujeres en el sector. Cirion fomenta este crecimiento a través de programas de formación y formación especializada, como cursos de oratoria, marca personal, redes sociales y liderazgo. Además, la empresa ofrece un programa de becas que proporciona formación técnica a las colaboradoras.

"Todavía hay retos por superar, pero estamos avanzando. La presencia de las mujeres en la tecnología no es solo una cuestión de representación, sino una necesidad para el desarrollo de soluciones innovadoras e inclusivas para la sociedad", destaca Cibele Giarrante.

Por último, Cibele da un consejo extra para aquellos que tienen la intención de crecer en la industria: "El empoderamiento y la actitud son fundamentales para destacar en cualquier sector. Por lo tanto, prepárate con formación técnica y no tengas miedo de enfrentarte a nuevos retos. Podemos superar todos los obstáculos", finalizó.